Mieux se comprendre avec les neurosciences
Mieux se comprendre avec les neurosciences afin d’améliorer la qualité de la communication et des collaborations.
Modalités pratiques
FORMAT
Présentiel
méthode
Théorie, exercices
durée
1/2 journée
Prérecquis
Aucun
LANGUE
Français
Nombre de personnes
10 à 20 personnes
- Public
- Tous niveaux de fonction
- Objectifs
- Stimuler notre gymnastique mentale vers plus de souplesse
- Comprendre l’origine des modes mentaux
- Identifier et différencier les modes mentaux
- Apprendre à déjouer les pièges cognitifs
- Améliorer la gestion de soi et des collaborations
- Programme
- Qu’est-ce que le cerveau triunique?
- Pourquoi notre limbique est-il si problématique?
- Comment stimuler la clairvoyance préfrontale?
- Les 6 dimensions distinctives des modes mentaux
- Exercice de flexibilité cognitive
- L’impact stratégique des modes mentaux.
- Quelle est la ressource clé pour permettre la préfrontalisation ?
- Toolbox
- Questionnaires des modes mentaux
ATELIERS DE COACHING
Le coaching vise à enrichir l’expérience de formation initiale en offrant un accompagnement sur mesure pour chaque apprenant. Il permet d’approfondir les connaissances, de résoudre des problématiques spécifiques et d’atteindre des objectifs professionnels et personnels définis.
1. Personnalisation : Adapté aux besoins individuels, garantissant une expérience d’apprentissage pertinente.
2. Expertise : Nos coachs, experts dans leur domaine, fournissent des conseils pratiques et des stratégies éprouvées.
3. Interaction directe : Les séances permettent un échange direct et un feedback personnalisé, favorisant une amélioration continue.
RETOURS D'EXPÉRIENCE
- Dans le cadre de notre engagement continu pour l’excellence pédagogique, nous avons conçu des sessions de retours d’expériences pour compléter les formations et transformer l’apprentissage théorique en compétences pratiques, rendant ainsi l’expérience d’apprentissage plus tangible et directement applicable dans la réalité professionnelle.
- Chaque session est adaptée à vos participants et projets, offrant des exemples concrets et des études de cas spécifiques pour renforcer leur parcours d’apprentissage.
1.Partage d’expériences : Favorise l’apprentissage collectif en partageant les enseignements tirés de la pratique.
2. Amélioration des pratiques : Identifie les succès et les échecs pour affiner les stratégies futures.
3. Renforcement de la collaboration : Favorise un environnement de travail collaboratif et renforce la cohésion d’équipe.
4. Établissement d’un plan d’actions concret : Maximise les bénéfices de la formation en proposant des actions ciblées pour des projets présents ou futurs.
CONTACT
Demande d'information sur la formation
Vous êtes convaincu que l’acquisition de nouvelles compétences par le biais d’une formation ou d’un coaching vous apportera un avantage concurrentiel ? Contactez-nous afin que nous puissions développer un programme adapté à vos besoins.