Gestion de Migration de Données
La migration de données d’un système d’information à un autre est un des tracks les plus critiques des projets de digitalisation. Cette formation a pour but de démystifier et de donner les clés de la réussite d’une migration de données.
Modalités pratiques
FORMAT
Présentiel
méthode
Mix de théorie, exercices et quizz
durée
3 demi-journées
prérecquis
Être familier avec la gestion de données dans les processus métiers et/ou être utilisateur de systèmes d’informations
langue
Français / Anglais
nombre de personnes
4 à 8 personnes
- Public
- Chefs de projet d'implémentation d'outils digitaux et/ou coordinateurs de reprise de données dans le cadre de projets digitaux
- Utilisateurs-clés des départements métiers qui participent à la mise en place d’un nouveau système d’informations
- Cadres et leaders chargés de définir et de mettre en œuvre les politiques de gouvernance des données au sein de l'organisation
- Objectifs
- Comprendre les types de données
- Définir une approche structurée de reprise
- Appréhender plusieurs stratégies
- Comprendre et coordonner les différents rôles de reprise
- Utiliser les outils de documentation et de monitoring de la reprise
- Comprendre les composantes du planning
- Définir les moments-clés de migration
- Appréhender les risques et facteurs-clés de succès liés à la migration d’un système informatique à un autre (niveau applicatif)
- Programme
- Typologies de données
- Approche et Périmètre de reprise
- Stratégie de reprise
- Rôles et responsabilités
- Planning
- Documentation
- Validation
- Nettoyage des données
- Gouvernance des données
- Toolbox
- Support de formation
- Template de Cockpit de migration
- Template de planning de reprise
- Template de suivi des KPIs de reprise
ATELIERS DE COACHING
Le coaching vise à enrichir l’expérience de formation initiale en offrant un accompagnement sur mesure pour chaque apprenant. Il permet d’approfondir les connaissances, de résoudre des problématiques spécifiques et d’atteindre des objectifs professionnels et personnels définis.
1. Personnalisation : Adapté aux besoins individuels, garantissant une expérience d’apprentissage pertinente.
2. Expertise : Nos coachs, experts dans leur domaine, fournissent des conseils pratiques et des stratégies éprouvées.
3. Interaction directe : Les séances permettent un échange direct et un feedback personnalisé, favorisant une amélioration continue.
RETOURS D'EXPÉRIENCE
- Dans le cadre de notre engagement continu pour l’excellence pédagogique, nous avons conçu des sessions de retours d’expériences pour compléter les formations et transformer l’apprentissage théorique en compétences pratiques, rendant ainsi l’expérience d’apprentissage plus tangible et directement applicable dans la réalité professionnelle.
- Chaque session est adaptée à vos participants et projets, offrant des exemples concrets et des études de cas spécifiques pour renforcer leur parcours d’apprentissage.
1.Partage d’expériences : Favorise l’apprentissage collectif en partageant les enseignements tirés de la pratique.
2. Amélioration des pratiques : Identifie les succès et les échecs pour affiner les stratégies futures.
3. Renforcement de la collaboration : Favorise un environnement de travail collaboratif et renforce la cohésion d’équipe.
4. Établissement d’un plan d’actions concret : Maximise les bénéfices de la formation en proposant des actions ciblées pour des projets présents ou futurs.
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